经常听到身边的人问:“你在哪里工作？你嗑药了？”所有的问题都是你从事什么行业，做什么工作，在什么岗位上(甚至“你在哪个工作单位工作”曾经是中国询问的标准用语)。虽然时代进步了，不同体系的公司、企事业单位丰富了原有“单位”的内容，CEO、创始人、合伙人、首席执行官、经理等各种职务名称相继出现，但还是很少听到有人问:“你现在的职业是什么？”或者“你在做什么？”。也就是说，虽然很多人的岗位发生了新的变化，但已经变得有点陈旧的“工作”这个词，依然是“一手遮天”，接管着一个组织内所做的一切事情——工作就是一切，一切就是工作。
看来是时候细分“工作”这个词了。打个比方，如果我们借鉴营销中“STP”的三个步骤:“市场调查-选择目标市场-定位市场”，所有帖子的名字都仿佛已经定位在市场中，但“选择目标市场”中的“工作”一词并没有细分。
那么，该如何对“工作”进行细分，让我们的企业人员能够脱离迷茫，看透困惑，在相当了解的前提下，充分认识到自己所处的外部环境，让他们要么走上一段楼梯，要么从迷茫中找到前进的方向？
首先，我们是否意识到工作、职业和职业的区别？这是可以细分或推动工作的三个标志吗？
或者说，我们的工作可以分成这三天吗？
我们先来看一个对照表:
如果同意以上内容，我们可以发现，我们基本上处于以上三个层次中的一个:工作、成为职业、或者处于良好的职业状态。
同时，我们很高兴地看到，决定这些水平的主要因素只有两个:能力和机会。如果我们能够努力工作，或者提高能力，或者创造或者获得机会，或者两者兼而有之，那么即使我目前在一个非常普通的工作岗位上工作(如果我是销售人员，那就是销售基层人员打来的销售电话等)。)，那么就离我们实现伟大的事业不远了。
放眼任何社会，总会有这三个层次。因此，在企业或各种组织中工作是一项三重任务，人员层面也是如此:事业成功、职业经理人、普通员工。
如果我们现在被困在第一关，也就是只是一份普通的工作，那怎么破游戏，达到三重天的第二关(职业)甚至第三关(职业)呢？
第一，改变或逆向思维。从上图可以看出，工作层面的人员并没有意识到三者的区别。所以升级的第一步就是认识到自己的不足和思想上的偏差。所谓“思想决定行动”在这里得到了充分体现。
因此出现了大量的“营销人员如何突破外部(职业环境)限制？”—面对业绩压力、公司管理压力、公司‘职业生涯规划’等外部约束，营销人员如何消除阻力，寻找机会，突破常规赛道。“主要问题在于对“工作、职业、事业”的理解模糊，未能厘清这些重要概念，理解其内涵。随着这些概念的突破，我们可以为困惑找到一定的解决方向。
二是通过学习，甚至增加工作量，承担更多的工作压力，在更差的工作环境中积累，对自己的要求越来越严格，这是一个必然的过程。“上天会减轻对斯里兰卡人民的责任……”虽然理论很老套，但从这张图中我们可以看出，能力的提升和机会的获得，确实让你离事业的成功更近了一步。
当然，有时候也体现在企业本身千疮百孔，或者企业整体能力不好，或者这个企业根本就没有机会，或者单纯依靠能力和机会是不可能在一个重要方面发生改变的，那么就只能彻底打破，逃离这个环境，在另一个环境中重新尝试！
三、有针对性地争取或获得支持。事实上，无论能力还是机会，它们都是导致职业成功和事业成功的资源。那么，如何获得这些资源，就需要各方有针对性的支持和配合。
四是广泛交流。无论是事业上还是事业上的成功，都要脱离单打独斗的方式。尤其是在企业越来越横切业务，大家都在做的事情越来越专业的时代，有时候一个人完全靠自己是不可能完成一件事情的。所以，广泛传播和大众传播是绝对必要的！
你还有困难吗？你还在承受压力吗？你认为你还局限在工作环境中吗？还是会有困难，压力总会挥之不去，一波接着一波。然而，作为企业利润最重要、最直接的部门，销售工作虽然可能是最具挑战性的，但也是工作的第三天——销售业务的成功。
拉出乌云，一定是蓝天。经过简单、枯燥、压力大、环境差的销售工作，我把自己培养成了一名职业经理人，成就了每一个营销人梦寐以求的事业巅峰！
经常听到身边的人问:“你在哪里工作？你嗑药了？”所有的问题都是你从事什么行业，做什么工作，在什么岗位上(甚至“你在哪个工作单位工作”曾经是中国询问的标准用语)。虽然时代进步了，不同体系的公司、企事业单位丰富了原有“单位”的内容，CEO、创始人、合伙人、首席执行官、经理等各种职务名称相继出现，但还是很少听到有人问:“你现在的职业是什么？”或者“你在做什么？”。也就是说，虽然很多人的岗位发生了新的变化，但已经变得有点陈旧的“工作”这个词，依然是“一手遮天”，接管着一个组织内所做的一切事情——工作就是一切，一切就是工作。
看来是时候细分“工作”这个词了。打个比方，如果我们借鉴营销中“STP”的三个步骤:“市场调查-选择目标市场-定位市场”，所有帖子的名字都仿佛已经定位在市场中，但“选择目标市场”中的“工作”一词并没有细分。
那么，该如何对“工作”进行细分，让我们的企业人员能够脱离迷茫，看透困惑，在相当了解的前提下，充分认识到自己所处的外部环境，让他们要么走上一段楼梯，要么从迷茫中找到前进的方向？
首先，我们是否意识到工作、职业和职业的区别？这是可以细分或推动工作的三个标志吗？
或者说，我们的工作可以分成这三天吗？
我们先来看一个对照表:
如果同意以上内容，我们可以发现，我们基本上处于以上三个层次中的一个:工作、成为职业、或者处于良好的职业状态。
同时，我们很高兴地看到，决定这些水平的主要因素只有两个:能力和机会。如果我们能够努力工作，或者提高能力，或者创造或者获得机会，或者两者兼而有之，那么即使我目前在一个非常普通的工作岗位上工作(如果我是销售人员，那就是销售基层人员打来的销售电话等)。)，那么就离我们实现伟大的事业不远了。
放眼任何社会，总会有这三个层次。因此，在企业或各种组织中工作是一项三重任务，人员层面也是如此:事业成功、职业经理人、普通员工。
如果我们现在被困在第一关，也就是只是一份普通的工作，那怎么破游戏，达到三重天的第二关(职业)甚至第三关(职业)呢？
第一，改变或逆向思维。从上图可以看出，工作层面的人员并没有意识到三者的区别。所以升级的第一步就是认识到自己的不足和思想上的偏差。所谓“思想决定行动”在这里得到了充分体现。
因此出现了大量的“营销人员如何突破外部(职业环境)限制？”—面对业绩压力、公司管理压力、公司‘职业生涯规划’等外部约束，营销人员如何消除阻力，寻找机会，突破常规赛道。“主要问题在于对“工作、职业、事业”的理解模糊，未能厘清这些重要概念，理解其内涵。随着这些概念的突破，我们可以为困惑找到一定的解决方向。
二是通过学习，甚至增加工作量，承担更多的工作压力，在更差的工作环境中积累，对自己的要求越来越严格，这是一个必然的过程。“上天会减轻对斯里兰卡人民的责任……”虽然理论很老套，但从这张图中我们可以看出，能力的提升和机会的获得，确实让你离事业的成功更近了一步。
当然，有时候也体现在企业本身千疮百孔，或者企业整体能力不好，或者这个企业根本就没有机会，或者单纯依靠能力和机会是不可能在一个重要方面发生改变的，那么就只能彻底打破，逃离这个环境，在另一个环境中重新尝试！
三、有针对性地争取或获得支持。事实上，无论能力还是机会，它们都是导致职业成功和事业成功的资源。那么，如何获得这些资源，就需要各方有针对性的支持和配合。
四是广泛交流。无论是事业上还是事业上的成功，都要脱离单打独斗的方式。尤其是在企业越来越横切业务，大家都在做的事情越来越专业的时代，有时候一个人完全靠自己是不可能完成一件事情的。所以，广泛传播和大众传播是绝对必要的！
你还有困难吗？你还在承受压力吗？你认为你还局限在工作环境中吗？还是会有困难，压力总会挥之不去，一波接着一波。然而，作为企业利润最重要、最直接的部门，销售工作虽然可能是最具挑战性的，但也是工作的第三天——销售业务的成功。
拉出乌云，一定是蓝天。经过简单、枯燥、压力大、环境差的销售工作，我把自己培养成了一名职业经理人，成就了每一个营销人梦寐以求的事业巅峰！
