很多专业人士越来越觉得自己像一台工作机器，精力充沛，充满激情，斗志昂扬，这种精神已经被繁忙工作的压力打磨得没有空的差距，日复一日，年复一年，就像一个疲惫的陀螺，没有进步和收获，反而更加疲惫和焦虑营销人员承受着巨大的压力，每天都在努力工作，久而久之，导致极度严重”，工作累了，累了，对任何事情都不感兴趣。它给职业生涯一个严重的警告，如果处理不好，可能会提前终止职业生涯。作为一个在职场打滚的人，应该如何面对这些问题，应该如何解决这些问题？有什么独特的秘密吗？
职场人每天都是神经脆弱紧张，同时还要忍受上级的斥责、同事的排挤、家庭的问题、业绩的压力，就像老式的卡车，很难装几千吨，比如生锈的发条，坚持快速转动。对于很多专业人士来说，似乎每一天都像是世界末日的前一天，每天早上的闹钟就像是丧钟。久而久之，颜色就枯萎憔悴了。
有激情，就有幸福。工作也是如此。如果你对工作感到厌烦和害怕，就会影响你的职场表现，随之而来的就是一系列的连锁反应——工作失误、表现受损、升职无望、形象大打折扣。这些连锁反应应该会过早地扼杀公司专业人士的生命，提前结束他们辉煌的未来。因此，如何爱上工作，让上班不再是一件痛苦的事，如何焕发青春，点燃对事业的激情，成为职场人的难题。
在这个职位上，许多成功的专业人士都有许多有效的想法和奇思妙想。通过这些独特的职场秘密，他们一年到头都保持着对职业的兴趣和热情。投资有回报。他们对事业的热爱让他们能够全身心地投入到工作中。这种执着的激情让他们收获良多。
分散到梦想的基层
专业激情的丧失和对事业的恐惧专业人士往往对自己的发展不满意。我相信以我自己的实力，我应该有更高的职位，更丰厚的报酬和更多的机会。众所周知，他们往往站得更高，分享得更多，压力也更大。在长期的压力下，很容易对职业失去信心，甚至影响对自己的信心。
进入职场4年以来，苏明一直保持着良好的职业激情。根本原因是他不像大多数人那样只想往上推，换个方式，适当下沉。没有上升的核心欲望，苏明觉得每一天都是那么轻松。苏明非常清楚工作只是生活的一部分，生活也是生活的一部分。苏明不想给自己太大压力。他每天只能轻松地享受工作和生活。
苏明在职场激情的秘密是“积极地将梦想委托给基层”。当你身居高位时，你往往会忽略很多东西，这会让一个人变得盲目。分散到基层，可以感受到很多熟悉的东西，那种感觉很亲切，很真实。下放基层也能让你的头脑更清晰，更清楚地看到自己的优势和劣势，更客观地评价自己。当然，如果你能把梦想下放到基层，不仅可以重新认识自己的职业，还可以如愿以偿，一举两得，可以让你的职场激情更好地被激活。
2005年下半年，苏明主动申请下放四川省，担任销售分公司营销经理一年，专注于市场管理。四川是公司新的重点市场，公司担心如何充实四川的营销团队；四川也是苏明向往已久的地方。苏明向往美味的川菜，四川女人的温柔和慢节奏。因为符合公司的需要，苏明的放权申请一提出就被公司批准了。需要注意的是，苏明原本是因为工作表现突出从省分公司调到公司的。现在他可以说是熟悉了省分行。苏明积极下放四川还有一个原因。四川是公司所有销售人员头疼的地方，但有压力就有动力。如果你继续呆在公司总部，过朝九晚五的生活，苏明反而会觉得无聊。相反，适当的压力有助于苏明全方位锻炼自己，利用解决困难的机会弥补自己的不足，进一步丰富自己对市场的认知。当然，苏明不能和人说话还有一个原因，那就是他发现公司的一些高层管理人员，他们的能力、胆识和智力都一般，远不如他。长期的工作让他的心理平衡有些失衡。如果他不离开，苏明不能保证他会得到冷静的对待，当他无法抑制内心的膨胀时，他会犯一些职场错误。选择下放基层，也是苏明调整心理平衡的一个考虑。
来到四川分公司已经快一年了，苏明享受着全新的生活。他也用自己的经验和智慧，帮助公司顺利扭转四川市场格局，成为当地市场的主流品牌之一。值得一提的是，苏明在四川找到了一个一见钟情的女朋友，气质相似，感情很好。
找些鲶鱼作伴
职场中的大多数专业人士都无法避免被排挤，相互竞争。一旦你找到比自己更有经验、更灵活、更有经验的同事，你就会被大大排挤，被排挤的人也会被大大打压。
张灿则不同。张灿是一家制药公司的销售经理。张灿没有杰出的文凭，没有海龟实验，也没有跨国公司的资本。然而，张灿已经在职场上工作了12年，从他身上涌现出了多达8位跨国公司高管和副总裁。十二年前，张灿和其他人一样，不会使用电脑，也不知道互联网。但现在，张灿就像一个时尚的80后新人，有自己的博客，半个电脑工程师(未验证)，思想开放。张灿对工作的热情出乎所有人的意料，就像一个人的初恋——热情似火。
张灿的职业热情之所以保持得如此之好，要归功于张灿特殊的职场刺激“公式”，张灿将其总结为“鲶鱼效应”。和其他人不同，张灿并没有下意识地排挤那些能力、魅力和实力都比他高的同事，尤其是那些精神敏锐的新人，而是努力争取他们。这些人才的进入，就像一条鲶鱼破水而出，激起一片浪花。这些人才的激情深深感染了张灿和整个张灿部门。在公司的所有部门中，张灿的部门最具活力。令其他部门不解。正是在这些“鲶鱼”的鼓动下，张灿的各部门人才济济，成绩斐然，整个部门焕然一新，人人干劲十足。同事们都取笑张灿练习法轮功的能力，这不仅让他充满激情，也让他所在的部门充满活力。
人才的引进大大提升了张灿系的业绩，但这并不是张灿引进“鲶鱼”的唯一目的。正是通过一次又一次的刺激，张灿也看到，如果他失去了职业激情，像其他人一样沉溺于过去的荣耀，他总有一天会被社会淘汰。如今，在这些“鲶鱼”的帮助下，张灿时刻提醒和守护着自己，让自己真正与时俱进，超越和领先。
很多专业人士越来越觉得自己像一台工作机器，精力充沛，充满激情，斗志昂扬，这种精神已经被繁忙工作的压力打磨得没有空的差距，日复一日，年复一年，就像一个疲惫的陀螺，没有进步和收获，反而更加疲惫和焦虑营销人员承受着巨大的压力，每天都在努力工作，久而久之，导致极度严重”，工作累了，累了，对任何事情都不感兴趣。它给职业生涯一个严重的警告，如果处理不好，可能会提前终止职业生涯。作为一个在职场打滚的人，应该如何面对这些问题，应该如何解决这些问题？有什么独特的秘密吗？
职场人每天都是神经脆弱紧张，同时还要忍受上级的斥责、同事的排挤、家庭的问题、业绩的压力，就像老式的卡车，很难装几千吨，比如生锈的发条，坚持快速转动。对于很多专业人士来说，似乎每一天都像是世界末日的前一天，每天早上的闹钟就像是丧钟。久而久之，颜色就枯萎憔悴了。
有激情，就有幸福。工作也是如此。如果你对工作感到厌烦和害怕，就会影响你的职场表现，随之而来的就是一系列的连锁反应——工作失误、表现受损、升职无望、形象大打折扣。这些连锁反应应该会过早地扼杀公司专业人士的生命，提前结束他们辉煌的未来。因此，如何爱上工作，让上班不再是一件痛苦的事，如何焕发青春，点燃对事业的激情，成为职场人的难题。
在这个职位上，许多成功的专业人士都有许多有效的想法和奇思妙想。通过这些独特的职场秘密，他们一年到头都保持着对职业的兴趣和热情。投资有回报。他们对事业的热爱让他们能够全身心地投入到工作中。这种执着的激情让他们收获良多。
分散到梦想的基层
专业激情的丧失和对事业的恐惧专业人士往往对自己的发展不满意。我相信以我自己的实力，我应该有更高的职位，更丰厚的报酬和更多的机会。众所周知，他们往往站得更高，分享得更多，压力也更大。在长期的压力下，很容易对职业失去信心，甚至影响对自己的信心。
进入职场4年以来，苏明一直保持着良好的职业激情。根本原因是他不像大多数人那样只想往上推，换个方式，适当下沉。没有上升的核心欲望，苏明觉得每一天都是那么轻松。苏明非常清楚工作只是生活的一部分，生活也是生活的一部分。苏明不想给自己太大压力。他每天只能轻松地享受工作和生活。
苏明在职场激情的秘密是“积极地将梦想委托给基层”。当你身居高位时，你往往会忽略很多东西，这会让一个人变得盲目。分散到基层，可以感受到很多熟悉的东西，那种感觉很亲切，很真实。下放基层也能让你的头脑更清晰，更清楚地看到自己的优势和劣势，更客观地评价自己。当然，如果你能把梦想下放到基层，不仅可以重新认识自己的职业，还可以如愿以偿，一举两得，可以让你的职场激情更好地被激活。
2005年下半年，苏明主动申请下放四川省，担任销售分公司营销经理一年，专注于市场管理。四川是公司新的重点市场，公司担心如何充实四川的营销团队；四川也是苏明向往已久的地方。苏明向往美味的川菜，四川女人的温柔和慢节奏。因为符合公司的需要，苏明的放权申请一提出就被公司批准了。需要注意的是，苏明原本是因为工作表现突出从省分公司调到公司的。现在他可以说是熟悉了省分行。苏明积极下放四川还有一个原因。四川是公司所有销售人员头疼的地方，但有压力就有动力。如果你继续呆在公司总部，过朝九晚五的生活，苏明反而会觉得无聊。相反，适当的压力有助于苏明全方位锻炼自己，利用解决困难的机会弥补自己的不足，进一步丰富自己对市场的认知。当然，苏明不能和人说话还有一个原因，那就是他发现公司的一些高层管理人员，他们的能力、胆识和智力都一般，远不如他。长期的工作让他的心理平衡有些失衡。如果他不离开，苏明不能保证他会得到冷静的对待，当他无法抑制内心的膨胀时，他会犯一些职场错误。选择下放基层，也是苏明调整心理平衡的一个考虑。
来到四川分公司已经快一年了，苏明享受着全新的生活。他也用自己的经验和智慧，帮助公司顺利扭转四川市场格局，成为当地市场的主流品牌之一。值得一提的是，苏明在四川找到了一个一见钟情的女朋友，气质相似，感情很好。
找些鲶鱼作伴
职场中的大多数专业人士都无法避免被排挤，相互竞争。一旦你找到比自己更有经验、更灵活、更有经验的同事，你就会被大大排挤，被排挤的人也会被大大打压。
张灿则不同。张灿是一家制药公司的销售经理。张灿没有杰出的文凭，没有海龟实验，也没有跨国公司的资本。然而，张灿已经在职场上工作了12年，从他身上涌现出了多达8位跨国公司高管和副总裁。十二年前，张灿和其他人一样，不会使用电脑，也不知道互联网。但现在，张灿就像一个时尚的80后新人，有自己的博客，半个电脑工程师(未验证)，思想开放。张灿对工作的热情出乎所有人的意料，就像一个人的初恋——热情似火。
张灿的职业热情之所以保持得如此之好，要归功于张灿特殊的职场刺激“公式”，张灿将其总结为“鲶鱼效应”。和其他人不同，张灿并没有下意识地排挤那些能力、魅力和实力都比他高的同事，尤其是那些精神敏锐的新人，而是努力争取他们。这些人才的进入，就像一条鲶鱼破水而出，激起一片浪花。这些人才的激情深深感染了张灿和整个张灿部门。在公司的所有部门中，张灿的部门最具活力。令其他部门不解。正是在这些“鲶鱼”的鼓动下，张灿的各部门人才济济，成绩斐然，整个部门焕然一新，人人干劲十足。同事们都取笑张灿练习法轮功的能力，这不仅让他充满激情，也让他所在的部门充满活力。
人才的引进大大提升了张灿系的业绩，但这并不是张灿引进“鲶鱼”的唯一目的。正是通过一次又一次的刺激，张灿也看到，如果他失去了职业激情，像其他人一样沉溺于过去的荣耀，他总有一天会被社会淘汰。如今，在这些“鲶鱼”的帮助下，张灿时刻提醒和守护着自己，让自己真正与时俱进，超越和领先。
