看了很多故事和案例，没有什么印象，但是下面这个我很久都没有忘记的小故事，经常回忆这段话，引起很多思考。
Teko在《改变的心》中引用了这样一件小事:
一个人买大房子，房产中介会给出这样的建议:6个月内一定要装修，5年内不能装修。“因为6个月后，你会习惯现在的情况，你会觉得一切都很好。即使客厅里有一具尸体，你也会若无其事地穿越过去。”
如果你每天都经历这样的生活场景，你会觉得可怕和震惊吗？但认真想想，这样的场景可能每天都在我们身边发生:
习惯会让不正常的事情变得习惯。就像我习惯每天熬夜一样，如果我在晚上两点前躺下，我会为自己感到难过。某企业的领导经常鼓励和表扬员工加班，以至于后来公司养成了一个习惯，即使下班后无事可做，员工也要在公司呆到“适当的下班时间”后再回家。如果员工偶尔有事离职，第二天就会被别人质问:你昨天为什么提前离职？
思维惯性会让我们对事物的变化失去敏感度。前同事张先生申请在一家新公司工作。前一两个月，他发现公司存在很多问题和异常现象，主动向主管汇报，主管对他说:“你还是不了解我们公司的现状和文化。”受了半年公司文化的洗礼，他开始在部门例会上检讨自己:刚进公司的时候，我幼稚不成熟，现在终于融入我们的团队了。这家公司的文化可能好也可能坏，我就不评论了。即使面对不良的企业文化和现实问题，很多人也会逐渐从“不喜欢”变成“习惯”，从而失去客观的辨别和判断。职场中有很多人都有类似的转变过程吗？
坚持想法会让我们很难接受改变。我曾经在一家大型公司短期服务过。有一次老板在全体营销人员的会议上公开说:“商人和商人都会害人；奸商奸商，无奸无商，我就是这样来的。”听到这件事，我们都很惊讶。有一天老板对我说:你写得好，帮我写点东西。我解释完之后，才意识到有人让我写匿名信，通过编造“合理可信”的事实向媒体举报一个竞争对手。我没有直接拒绝，但也没有按照他的要求写。看完稿子，老板说“这不是我想到的效果”，最后只好“另寻良策”。没过多久我就辞职了。当然，这家公司的命运，和很多改革开放后的第一代商人一样，早已因为面对变化拒绝接受变化而倒下。
拖延是企业改革和个人事业成功的大敌。类似库尔特的短篇小说，几年前刚搬来新家的时候，客厅里临时堆了很多东西，需要整理搬迁。最后，我厌倦了打包。我以为剩下的事情不会影响我的正常生活。我周末休息的时候，我们收拾行李吧。这一耽搁就是三年！看完库尔特的短篇小说，我开始关注自己的客厅里是否有一具失明的“尸体”，却发现冰箱的空大包装盒一直占据着一个非常醒目的角落，而前段时间买回家的盆景却找不到合适的地方摆放。在企业中，这种延迟更为常见。一位客户曾经展示了一个大绑定的内部系统，供我参考。看完之后，我说你的系统很健全，但是公司解释说因为业务繁忙，新系统还没有实施。许多企业的变革都因此而徒劳无功。从管理的角度来说，是时间管理和执行力的问题，但深层次的根源是管理者的拖延、迁就和宽容的心理。
当我们难以打破习惯，失去对现状的自我反思，对变化失去敏感度，容忍事情的拖延时，我们是不是每天都过着若无其事地穿越“客厅里的尸体”的生活？
无论是企业还是个人，都要仔细审视，在我们的工作生活中，有多少这样的“腐烂尸体”就在我们脚下，而我们却视而不见。
看了很多故事和案例，没有什么印象，但是下面这个我很久都没有忘记的小故事，经常回忆这段话，引起很多思考。
Teko在《改变的心》中引用了这样一件小事:
一个人买大房子，房产中介会给出这样的建议:6个月内一定要装修，5年内不能装修。“因为6个月后，你会习惯现在的情况，你会觉得一切都很好。即使客厅里有一具尸体，你也会若无其事地穿越过去。”
如果你每天都经历这样的生活场景，你会觉得可怕和震惊吗？但认真想想，这样的场景可能每天都在我们身边发生:
习惯会让不正常的事情变得习惯。就像我习惯每天熬夜一样，如果我在晚上两点前躺下，我会为自己感到难过。某企业的领导经常鼓励和表扬员工加班，以至于后来公司养成了一个习惯，即使下班后无事可做，员工也要在公司呆到“适当的下班时间”后再回家。如果员工偶尔有事离职，第二天就会被别人质问:你昨天为什么提前离职？
思维惯性会让我们对事物的变化失去敏感度。前同事张先生申请在一家新公司工作。前一两个月，他发现公司存在很多问题和异常现象，主动向主管汇报，主管对他说:“你还是不了解我们公司的现状和文化。”受了半年公司文化的洗礼，他开始在部门例会上检讨自己:刚进公司的时候，我幼稚不成熟，现在终于融入我们的团队了。这家公司的文化可能好也可能坏，我就不评论了。即使面对不良的企业文化和现实问题，很多人也会逐渐从“不喜欢”变成“习惯”，从而失去客观的辨别和判断。职场中有很多人都有类似的转变过程吗？
坚持想法会让我们很难接受改变。我曾经在一家大型公司短期服务过。有一次老板在全体营销人员的会议上公开说:“商人和商人都会害人；奸商奸商，无奸无商，我就是这样来的。”听到这件事，我们都很惊讶。有一天老板对我说:你写得好，帮我写点东西。我解释完之后，才意识到有人让我写匿名信，通过编造“合理可信”的事实向媒体举报一个竞争对手。我没有直接拒绝，但也没有按照他的要求写。看完稿子，老板说“这不是我想到的效果”，最后只好“另寻良策”。没过多久我就辞职了。当然，这家公司的命运，和很多改革开放后的第一代商人一样，早已因为面对变化拒绝接受变化而倒下。
拖延是企业改革和个人事业成功的大敌。类似库尔特的短篇小说，几年前刚搬来新家的时候，客厅里临时堆了很多东西，需要整理搬迁。最后，我厌倦了打包。我以为剩下的事情不会影响我的正常生活。我周末休息的时候，我们收拾行李吧。这一耽搁就是三年！看完库尔特的短篇小说，我开始关注自己的客厅里是否有一具失明的“尸体”，却发现冰箱的空大包装盒一直占据着一个非常醒目的角落，而前段时间买回家的盆景却找不到合适的地方摆放。在企业中，这种延迟更为常见。一位客户曾经展示了一个大绑定的内部系统，供我参考。看完之后，我说你的系统很健全，但是公司解释说因为业务繁忙，新系统还没有实施。许多企业的变革都因此而徒劳无功。从管理的角度来说，是时间管理和执行力的问题，但深层次的根源是管理者的拖延、迁就和宽容的心理。
当我们难以打破习惯，失去对现状的自我反思，对变化失去敏感度，容忍事情的拖延时，我们是不是每天都过着若无其事地穿越“客厅里的尸体”的生活？
无论是企业还是个人，都要仔细审视，在我们的工作生活中，有多少这样的“腐烂尸体”就在我们脚下，而我们却视而不见。
