有人的地方就有江湖！一个单位就是一个小社会，漂浮在工作场所的江湖中。生活方式通常有两种，高调的人就像直尾巴的狼；低调的人就像有尾巴的狗；在这两者之间，它被称为狼狗或狗狼。不管你在什么行业，在公司待的时间或长或短，职场政治也是如此。六个步骤是:相见恨晚，互相欣赏，互相猜忌，分道扬镳，谗言中伤。这六个步骤就像标准。
第一步:相见恨晚。或者直接就业，或者推荐，或者猎头，求职者找到了等了他很久的师傅，老板终于找到了千里马。大家一见钟情，相见恨晚！
第二步:互相欣赏。就像年轻男女谈恋爱一样，这是蜜月期。每个人都有自己的气场，互相欣赏。他们在工作中是同事，私下里像兄弟。什么兄弟就像兄弟姐妹，妻子就像衣服，虽然他们的妻子是公司的财务总监，但他们说话和行为也像打嗝和放屁。
第三步:相互猜疑。不同于长期的男女关系，是枯燥的。大家熟悉之后，当期待和现实的平衡差距太大的时候，看着对方毫无理由的感觉到说不出的恶心和难受。首先，从能力方面怀疑自己是否胜任岗位；然后从态度上质疑，这家伙是否全心全意对待自己的工作；再次从道德方面寻找证据，当然只是为自己的观点寻找佐证。
一旦工作中出现问题，或者彼此之间存在意见分歧，或者处理问题的方式不一致时，管理者就开始从“态度和道德”方面进行猜测。经理发自内心地说:“要不是你爸爸的家族企业，没人会希望你出来找工作，那何必呢！”老板发自内心地说:“我还是研究生。我他妈的把茄子地里的书都看完了，脑袋都被淹了！这个混蛋是什么意思，你搞腐败？”
第四步:注意差距。从没有猜透两人的亲密，到用有色眼睛盯着对方，心里难免会有隔阂。就像老茶缸上的茶垢，随着时间的推移越来越厚。越看越头疼越看。真是花无百日，人无千日！
第五步:分道扬镳。在一个或长或短的合作期内，前四步完成后，你自然会进入离别节点。
“兄弟，很遗憾，大家都不会继续合作了。其实你的基础还是很好的。主要原因是公司没有好好利用你，但是没有办法，我得尊重你的选择，或者晚上一起吃饭？”这是礼貌上的区别；
“我必须承认你很有才华，但你没有把它用在正确的道路上。请另谋高就！”这就是愤怒的区别；
“我说的是你是骗子，水货，冒充专家到处招摇撞骗。我让你进公司是瞎了眼！”这就是攻击性的区别；
“滚，滚得越远越好，永远不要出现在我面前，我见到你就打你一次！”这就是血腥和暴力的区别。
第六步:诽谤和中伤。聪明的老板，在离开中高层岗位之前，会在分道扬镳之前，采取一切措施把他们给送走，以免进入第六步。
雇主和雇员的合作结束后，没有理由互相诋毁和诋毁。老板觉得辞职的人已经不值钱了，不想兑现之前的承诺，无非是工资、奖金、提成、奖金等。，甚至连应该报销的费用都不再承担，于是义愤填膺的辞职人员到处宣传公司有多无耻，管理有多混乱，老板有多混蛋，跟他没有一点未来，或者主动向国家有关部门举报公司的违法行为！当辞职者携款潜逃(离职前未审计)，或出卖公司机密，觉得诉诸法律太麻烦，于是对业内同行发起舆论攻击，宣传此人道德败坏，挖公司墙角，不是好鸟。他想尽办法抹黑自己的名声，不让同行雇佣他，并让他永远退出这个行业！
在飞行过程中，一只鸟被冻僵了，掉在了地上。突然，感觉很温暖。原来是一个新鲜的牛粪掉下来，包裹了它的全身。当这只鸟高兴地大声唱歌时，它吸引了一只寻找食物的野猫。所以，这只鸟被它的喉咙咬死了！在工作场所，向你身上扔粪便可能对你有帮助；当你对周围环境不确定时，一定要闭上嘴！
职场就像一盘棋。游戏双方都需要相当的能力、水平和境界，难免会有遗憾和烂棋。在一盘棋结束的那一刻，任何一方都想赢得一场大胜利。至于最终结局是赢是输还是讲和，是综合实力的体现。当然，运气也不排除！只是职场棋局中劳资双方的资源往往是不对称的，这就不可避免地导致了——人是刀割，我是鱼，江湖中漂浮的人难免被割。是的，这次，兄弟，轮到你了！
有人的地方就有江湖！一个单位就是一个小社会，漂浮在工作场所的江湖中。生活方式通常有两种，高调的人就像直尾巴的狼；低调的人就像有尾巴的狗；在这两者之间，它被称为狼狗或狗狼。不管你在什么行业，在公司待的时间或长或短，职场政治也是如此。六个步骤是:相见恨晚，互相欣赏，互相猜忌，分道扬镳，谗言中伤。这六个步骤就像标准。
第一步:相见恨晚。或者直接就业，或者推荐，或者猎头，求职者找到了等了他很久的师傅，老板终于找到了千里马。大家一见钟情，相见恨晚！
第二步:互相欣赏。就像年轻男女谈恋爱一样，这是蜜月期。每个人都有自己的气场，互相欣赏。他们在工作中是同事，私下里像兄弟。什么兄弟就像兄弟姐妹，妻子就像衣服，虽然他们的妻子是公司的财务总监，但他们说话和行为也像打嗝和放屁。
第三步:相互猜疑。不同于长期的男女关系，是枯燥的。大家熟悉之后，当期待和现实的平衡差距太大的时候，看着对方毫无理由的感觉到说不出的恶心和难受。首先，从能力方面怀疑自己是否胜任岗位；然后从态度上质疑，这家伙是否全心全意对待自己的工作；再次从道德方面寻找证据，当然只是为自己的观点寻找佐证。
一旦工作中出现问题，或者彼此之间存在意见分歧，或者处理问题的方式不一致时，管理者就开始从“态度和道德”方面进行猜测。经理发自内心地说:“要不是你爸爸的家族企业，没人会希望你出来找工作，那何必呢！”老板发自内心地说:“我还是研究生。我他妈的把茄子地里的书都看完了，脑袋都被淹了！这个混蛋是什么意思，你搞腐败？”
第四步:注意差距。从没有猜透两人的亲密，到用有色眼睛盯着对方，心里难免会有隔阂。就像老茶缸上的茶垢，随着时间的推移越来越厚。越看越头疼越看。真是花无百日，人无千日！
第五步:分道扬镳。在一个或长或短的合作期内，前四步完成后，你自然会进入离别节点。
“兄弟，很遗憾，大家都不会继续合作了。其实你的基础还是很好的。主要原因是公司没有好好利用你，但是没有办法，我得尊重你的选择，或者晚上一起吃饭？”这是礼貌上的区别；
“我必须承认你很有才华，但你没有把它用在正确的道路上。请另谋高就！”这就是愤怒的区别；
“我说的是你是骗子，水货，冒充专家到处招摇撞骗。我让你进公司是瞎了眼！”这就是攻击性的区别；
“滚，滚得越远越好，永远不要出现在我面前，我见到你就打你一次！”这就是血腥和暴力的区别。
第六步:诽谤和中伤。聪明的老板，在离开中高层岗位之前，会在分道扬镳之前，采取一切措施把他们给送走，以免进入第六步。
雇主和雇员的合作结束后，没有理由互相诋毁和诋毁。老板觉得辞职的人已经不值钱了，不想兑现之前的承诺，无非是工资、奖金、提成、奖金等。，甚至连应该报销的费用都不再承担，于是义愤填膺的辞职人员到处宣传公司有多无耻，管理有多混乱，老板有多混蛋，跟他没有一点未来，或者主动向国家有关部门举报公司的违法行为！当辞职者携款潜逃(离职前未审计)，或出卖公司机密，觉得诉诸法律太麻烦，于是对业内同行发起舆论攻击，宣传此人道德败坏，挖公司墙角，不是好鸟。他想尽办法抹黑自己的名声，不让同行雇佣他，并让他永远退出这个行业！
在飞行过程中，一只鸟被冻僵了，掉在了地上。突然，感觉很温暖。原来是一个新鲜的牛粪掉下来，包裹了它的全身。当这只鸟高兴地大声唱歌时，它吸引了一只寻找食物的野猫。所以，这只鸟被它的喉咙咬死了！在工作场所，向你身上扔粪便可能对你有帮助；当你对周围环境不确定时，一定要闭上嘴！
职场就像一盘棋。游戏双方都需要相当的能力、水平和境界，难免会有遗憾和烂棋。在一盘棋结束的那一刻，任何一方都想赢得一场大胜利。至于最终结局是赢是输还是讲和，是综合实力的体现。当然，运气也不排除！只是职场棋局中劳资双方的资源往往是不对称的，这就不可避免地导致了——人是刀割，我是鱼，江湖中漂浮的人难免被割。是的，这次，兄弟，轮到你了！
