应该说，在IT领域，惠普公司是一家非常成功的样板公司，受到了全世界的赞誉。
惠普之所以能成为美国人最敬佩的公司，与惠普独特的价值观、经营理念和管理方式密不可分。惠普公司的价值观强调“信任和尊重个人，追求卓越的成就和贡献，遵守诚信原则，强调团队精神，鼓励灵活性和创新。”成为惠普的精神力量。
独特的企业文化是惠普持续稳定发展的持续动力。惠普公司的企业文化强调关注客户、股东和员工的利益和要求，非常重视领导力和惠普的其他激励和创造因素。惠普公司的企业文化是一种系统的文化。惠普的企业文化规范了员工的思想、思维方式、行为规范、行为模式等各个方面，为惠普的管理提供了强有力的支持，保证了其执行力。
惠普公司有着鲜明的企业文化，通常被称为“HPWay”。“惠普之道”从四个方面对惠普的发展进行了战略定位:一是“以员工为本”的企业价值；二是追求高质量的企业目标；三是管理模式和持续改进、精益求精的管理模式；第四，高科技和以客户为导向的企业文化。结合企业价值观、公司宗旨、规划和具体实践的“惠普之道”，已经成为惠普独特的管理方式，也是惠普的核心动力和核心竞争力。
惠普之道的意义在于，成功确立了“信任、尊重个人、尊重员工；追求最高的成就和最好的；做事很诚实，不欺骗用户，不欺骗员工，不做不道德的事；公司的成功靠的是每个人的力量，而不是个人的力量；我相信不断创新，做事有一定的灵活性。”作为核心价值，它已经成为激励员工的一种精神力量，从而推动惠普的前进。
在中国，惠普文化与中国优秀传统文化相结合，形成平等、尊重、包容、稳定的人性化氛围，从而吸引了众多不同文化背景、不同个人需求的优秀人才，让员工将梦想与公司目标紧密结合，实现公司发展和个人提升的最大化，逐步引领中国惠普走上“企业文化优秀的高科技公司”的发展道路。
可以说，以人为本、实事求是、科技创新、追求卓越和独特的经营理念是惠普公司成功的重要因素，优秀的企业文化战略造就了优秀的惠普公司。
应该说，在IT领域，惠普公司是一家非常成功的样板公司，受到了全世界的赞誉。
惠普之所以能成为美国人最敬佩的公司，与惠普独特的价值观、经营理念和管理方式密不可分。惠普公司的价值观强调“信任和尊重个人，追求卓越的成就和贡献，遵守诚信原则，强调团队精神，鼓励灵活性和创新。”成为惠普的精神力量。
独特的企业文化是惠普持续稳定发展的持续动力。惠普公司的企业文化强调关注客户、股东和员工的利益和要求，非常重视领导力和惠普的其他激励和创造因素。惠普公司的企业文化是一种系统的文化。惠普的企业文化规范了员工的思想、思维方式、行为规范、行为模式等各个方面，为惠普的管理提供了强有力的支持，保证了其执行力。
惠普公司有着鲜明的企业文化，通常被称为“HPWay”。“惠普之道”从四个方面对惠普的发展进行了战略定位:一是“以员工为本”的企业价值；二是追求高质量的企业目标；三是管理模式和持续改进、精益求精的管理模式；第四，高科技和以客户为导向的企业文化。结合企业价值观、公司宗旨、规划和具体实践的“惠普之道”，已经成为惠普独特的管理方式，也是惠普的核心动力和核心竞争力。
惠普之道的意义在于，成功确立了“信任、尊重个人、尊重员工；追求最高的成就和最好的；做事很诚实，不欺骗用户，不欺骗员工，不做不道德的事；公司的成功靠的是每个人的力量，而不是个人的力量；我相信不断创新，做事有一定的灵活性。”作为核心价值，它已经成为激励员工的一种精神力量，从而推动惠普的前进。
在中国，惠普文化与中国优秀传统文化相结合，形成平等、尊重、包容、稳定的人性化氛围，从而吸引了众多不同文化背景、不同个人需求的优秀人才，让员工将梦想与公司目标紧密结合，实现公司发展和个人提升的最大化，逐步引领中国惠普走上“企业文化优秀的高科技公司”的发展道路。
可以说，以人为本、实事求是、科技创新、追求卓越和独特的经营理念是惠普公司成功的重要因素，优秀的企业文化战略造就了优秀的惠普公司。
