如果你选择在2014年成为一名数字营销人员，恭喜你，你将有机会在充满乐趣和挑战的多任务、多变化的环境中充分展示你的才华。在前一篇文章中，我们了解了2014年的六大数字营销趋势，那么作为2014年的数字营销人员，你应该具备哪些技能来应对新的数字营销挑战呢？雇主更喜欢数字营销人员的哪些技能？
为了在电子商务、SEM、移动营销、web analytics、社交媒体、电子邮件营销等数字营销方面取得成功，专注于邮件和短信、微信、APP等多渠道个性化会员营销服务的webpower与数字营销、直销、电商人才招聘专家Jerry Bernhart认为，2014年数字营销非常重要的是以下八项技能:
1.适应性
适应性是数字营销人员需要的头号技能。企业从来没有像现在这样面临如此多的不确定性和风险，有时候在营销上几个月就能从领导者变成追随者。
数字营销人员的工作不可避免地需要面对各种变化来完成各种项目，如缺乏指导、压力、同时处理多个优先任务的能力等。这些都是雇主最希望应聘者具备的能力。
如果你被要求在一天内构思一个伟大的想法，然后第二天立即尝试，你会怎么做？企业希望测试想法，然后使用它们来获得即时反馈。所有企业都希望自己的营销人员具有适应性，尤其是对于数字营销，所以2014年要求数字营销人员具有高适应性是正常的。
2.收集和分析数据，并将其转化为操作知识
大数据越来越大。数字营销人员通过堆积如山的数据了解消费者的行为并发现机会。通过将这些消费者视角转化为目标明确且可衡量的跨渠道整合营销策略。然后他们使用高级分析来确定媒体和受众，从而最好地实现这些目标并量化其价值。之后，他们对结果进行分析和优化，为未来的行动提供参考。正如从事邮件营销和多渠道营销服务的webpower，一直倡导企业共享、整理、分析多渠道数据，从而建立完整的用户eID数字身份文件，洞察用户全貌，实现个性化精准营销。如果这一切听起来耳熟，那么在2014年可能有必要做得更多更深入。
3.创造性思维
有人形容创造性思维是“跳出框框思考”。BusinessDictionary.com将创造性思维定义为“从新的角度看待问题的一种方式或一种非常规的解决方案。”在新技术、新工艺迅速涌现的数字营销领域，数字营销无疑是一个需要创造性思维的职业。虽然职位描述中没有详细要求，但请相信我，这是2014年雇主要求的优先能力之一。
4.自由使用技术
雇主对精通数字营销技术的候选人有强烈的偏好。但这并不意味着你需要像程序员一样精通编写代码。技术对数字营销的意义，类似于顺风对飞行员的意义。它总是推动你前进，而最好的数字营销人员(就像优秀的飞行员)知道如何使用它，并充分发挥它的优势。了解技术以促进与IT的合作在2014年可能更有价值。
5.好奇心
2014年，数字营销仍将是先锋，通常处于营销的前沿。研究这个问题的作家马克·戈德布拉特表明，你已经知道的并不总是像你想知道的那么重要。多关注“为什么”，而不仅仅是“做什么”和“怎么做”。了解为什么有些战术有效，为什么有些无效，并从中学习，以便下次更好地利用它。
6.求知欲
数字营销是一个终身学习的工作，2014年还会有更多的学习。技术和解决方案每天都在更新，正是这些创新让学习者很难掌握最新的进展，尽管有许多媒体信息的帮助，如博客、视频、RSS提要和社交网络媒体。因此，对知识有强烈的渴望是数字营销人员必须具备的本能。
7.弥合商业和技术之间的差距
数字营销者被称为“技术营销的混合体”。你能冷静舒适地把脚放在“营销”和“技术”两个不同的桶里吗？技术让你在数字营销中所做的一切成为可能，这仍然是你在2014年经常听到的话题。这种弥合业务和信息技术之间差距的能力，以及将技术想法与非技术人员联系起来以清晰有效地沟通的能力。在未来的一年里，有这种能力的人会比没有这种能力的人有明显的优势。
8.商业头脑
说到商业敏锐度，你可能会想到高级管理人员或其他日常决策和行为直接影响企业经营和绩效的管理人员。但现在它已经不仅仅是领导者的一项关键能力。
企业希望所有员工都知道，他们所做的每一件事在一定程度上都对企业有一定的影响。即使在较低级别的职位上，雇主也希望求职者找到日常工作职责和部门目标之间的联系。
2014年，雇主将在各个层面寻找更具商业头脑的数字营销人员，了解他们的个人目标如何更好地支持公司的整体战略。
如果想了解更多邮件、短信、微信、APP等多渠道内容的营销策略和优化建议。，或需要媒体报道，请联系作者marketing@webpowerchina.com，021-60735097，qq: 2355712566。webpower中国将帮助您实现更高效的多渠道营销活动。
如果你选择在2014年成为一名数字营销人员，恭喜你，你将有机会在充满乐趣和挑战的多任务、多变化的环境中充分展示你的才华。在前一篇文章中，我们了解了2014年的六大数字营销趋势，那么作为2014年的数字营销人员，你应该具备哪些技能来应对新的数字营销挑战呢？雇主更喜欢数字营销人员的哪些技能？
为了在电子商务、SEM、移动营销、web analytics、社交媒体、电子邮件营销等数字营销方面取得成功，专注于邮件和短信、微信、APP等多渠道个性化会员营销服务的webpower与数字营销、直销、电商人才招聘专家Jerry Bernhart认为，2014年数字营销非常重要的是以下八项技能:
1.适应性
适应性是数字营销人员需要的头号技能。企业从来没有像现在这样面临如此多的不确定性和风险，有时候在营销上几个月就能从领导者变成追随者。
数字营销人员的工作不可避免地需要面对各种变化来完成各种项目，如缺乏指导、压力、同时处理多个优先任务的能力等。这些都是雇主最希望应聘者具备的能力。
如果你被要求在一天内构思一个伟大的想法，然后第二天立即尝试，你会怎么做？企业希望测试想法，然后使用它们来获得即时反馈。所有企业都希望自己的营销人员具有适应性，尤其是对于数字营销，所以2014年要求数字营销人员具有高适应性是正常的。
2.收集和分析数据，并将其转化为操作知识
大数据越来越大。数字营销人员通过堆积如山的数据了解消费者的行为并发现机会。通过将这些消费者视角转化为目标明确且可衡量的跨渠道整合营销策略。然后他们使用高级分析来确定媒体和受众，从而最好地实现这些目标并量化其价值。之后，他们对结果进行分析和优化，为未来的行动提供参考。正如从事邮件营销和多渠道营销服务的webpower，一直倡导企业共享、整理、分析多渠道数据，从而建立完整的用户eID数字身份文件，洞察用户全貌，实现个性化精准营销。如果这一切听起来耳熟，那么在2014年可能有必要做得更多更深入。
3.创造性思维
有人形容创造性思维是“跳出框框思考”。BusinessDictionary.com将创造性思维定义为“从新的角度看待问题的一种方式或一种非常规的解决方案。”在新技术、新工艺迅速涌现的数字营销领域，数字营销无疑是一个需要创造性思维的职业。虽然职位描述中没有详细要求，但请相信我，这是2014年雇主要求的优先能力之一。
4.自由使用技术
雇主对精通数字营销技术的候选人有强烈的偏好。但这并不意味着你需要像程序员一样精通编写代码。技术对数字营销的意义，类似于顺风对飞行员的意义。它总是推动你前进，而最好的数字营销人员(就像优秀的飞行员)知道如何使用它，并充分发挥它的优势。了解技术以促进与IT的合作在2014年可能更有价值。
5.好奇心
2014年，数字营销仍将是先锋，通常处于营销的前沿。研究这个问题的作家马克·戈德布拉特表明，你已经知道的并不总是像你想知道的那么重要。多关注“为什么”，而不仅仅是“做什么”和“怎么做”。了解为什么有些战术有效，为什么有些无效，并从中学习，以便下次更好地利用它。
6.求知欲
数字营销是一个终身学习的工作，2014年还会有更多的学习。技术和解决方案每天都在更新，正是这些创新让学习者很难掌握最新的进展，尽管有许多媒体信息的帮助，如博客、视频、RSS提要和社交网络媒体。因此，对知识有强烈的渴望是数字营销人员必须具备的本能。
7.弥合商业和技术之间的差距
数字营销者被称为“技术营销的混合体”。你能冷静舒适地把脚放在“营销”和“技术”两个不同的桶里吗？技术让你在数字营销中所做的一切成为可能，这仍然是你在2014年经常听到的话题。这种弥合业务和信息技术之间差距的能力，以及将技术想法与非技术人员联系起来以清晰有效地沟通的能力。在未来的一年里，有这种能力的人会比没有这种能力的人有明显的优势。
8.商业头脑
说到商业敏锐度，你可能会想到高级管理人员或其他日常决策和行为直接影响企业经营和绩效的管理人员。但现在它已经不仅仅是领导者的一项关键能力。
企业希望所有员工都知道，他们所做的每一件事在一定程度上都对企业有一定的影响。即使在较低级别的职位上，雇主也希望求职者找到日常工作职责和部门目标之间的联系。
2014年，雇主将在各个层面寻找更具商业头脑的数字营销人员，了解他们的个人目标如何更好地支持公司的整体战略。
如果想了解更多邮件、短信、微信、APP等多渠道内容的营销策略和优化建议。，或需要媒体报道，请联系作者marketing@webpowerchina.com，021-60735097，qq: 2355712566。webpower中国将帮助您实现更高效的多渠道营销活动。
