我听很多找工作的朋友抱怨现在的工资已经发了好几年了。为什么总是很难有所突破？物价在涨，房租在涨，别人的工资也在涨。为什么自己的工资不变？
这两天看了几篇类似的文章，其中有一篇是关于一个女生找到公司老板说:“为什么入职晚的同事都加薪升职了，平时工作也没犯什么错误？她为什么呆在原来的地方？”老板没有解释，只是让她联系对外合作公司确认见面时间。过了一会，女孩进来回答说后天上午10点，老板问了多少人？谁领导这个团队？它什么时候到达？酒店在哪里？女孩说:“你没让我问这些问题。随即，老板给刚入职一年就被提拔为主管的小丽打了电话，说明了这件事。过了一会，小丽进来回复:后天10点，这次是由另一家公司的王总裁带队，一共5个人。预计明晚开车去4家店，酒店定在希尔顿。明天谁陪你？领导交待了，让小丽出去。他看着坐在对面的女孩，女孩什么也没说。
可见女生什么都不会说，加薪升职需要能力，不仅仅是入职时间长短。我们不是古董瓷器，为什么要增值？工作年限只有增加，经验、阅历、眼界没有质的提升。不可否认的是，这家公司可能会为它已经是多少年的老员工留下一些空间。老员工忠诚有经验，但一旦这些不能为公司创造持久的价值，哪家公司会不考虑自身发展呢？尤其是在很多创新型公司，更新和淘汰想法的速度非常快。如果不能不断注入新鲜的思想，公司的运营也会随之下降。自然法则是消灭它们。
作为员工，公司和老板之间总是存在利益冲突，所以没有必要去抱怨老板或者公司。一个人做事一定要有目的。你这样做是为了什么，做这份工作是为了吸取经验，将来独自工作吗？为了稳定的薪水？为了轻松工作？或者为了别的什么。当你明白了你的目的，你的心态自然会发生变化，因为这个时候，你的心态会发生变化，为自己工作，你自然会对自己有动力。同一句话，每个人都是为了自己。这不是阿q精神，因为不仅仅是工作，不仅仅是面对老板和同事，而是你真的在为自己努力。
你值多少钱取决于你做了多少事，而不是你有多努力。所有与结果无关的努力都等于零。在公司工作，要脚踏实地的去想公司，先做好自己的工作，再去延伸。当你在你的位置上时，你应该用心为自己工作。公司和自己都很骄傲，就像腾讯百度员工一样。
最好的是什么？它是一个平台，不仅仅是从平台交易的角度，对于员工来说，你站在什么样的平台上决定了你最初的高度。选择一家积极发展的公司对你的职业生涯非常重要。有了这个机会，在这种氛围的驱动下，你可以让自己变得自信，变得更好。想象一下，你公司的每个人都在努力工作，不断进步。怎么能不受影响？人们不可避免地受到环境的影响。一个环境培养一个人，所以要想提升自己的价值，就要在能力范围内，以最高的能量去争取公司。
你的月薪增加到5000左右相对容易。只要你细心，把每天的工作安排得井井有条，假以时日就会实现。如果你想增长到10，000左右，这是一个不容易跨越的门槛。需要思维水平的提升，需要做管理者的模式。它要求你有更强的主人翁意识和成为大师的能力。当然，你必须把这种能力用在正确的方向上。
那么，如何增加自己的价值呢？选择高能公司，必须脚踏实地为公司和自己工作。没有人会拒绝一个愿意付出又有能力的人。如果你坚定地走下去，用心去帮助别人，提高自己的业务能力，你会变得越来越有价值，越来越有用。一个有用的人，你不觉得会很值钱吗？
欢迎与作者讨论您的观点，邮箱:15802528840@163.com
我听很多找工作的朋友抱怨现在的工资已经发了好几年了。为什么总是很难有所突破？物价在涨，房租在涨，别人的工资也在涨。为什么自己的工资不变？
这两天看了几篇类似的文章，其中有一篇是关于一个女生找到公司老板说:“为什么入职晚的同事都加薪升职了，平时工作也没犯什么错误？她为什么呆在原来的地方？”老板没有解释，只是让她联系对外合作公司确认见面时间。过了一会，女孩进来回答说后天上午10点，老板问了多少人？谁领导这个团队？它什么时候到达？酒店在哪里？女孩说:“你没让我问这些问题。随即，老板给刚入职一年就被提拔为主管的小丽打了电话，说明了这件事。过了一会，小丽进来回复:后天10点，这次是由另一家公司的王总裁带队，一共5个人。预计明晚开车去4家店，酒店定在希尔顿。明天谁陪你？领导交待了，让小丽出去。他看着坐在对面的女孩，女孩什么也没说。
可见女生什么都不会说，加薪升职需要能力，不仅仅是入职时间长短。我们不是古董瓷器，为什么要增值？工作年限只有增加，经验、阅历、眼界没有质的提升。不可否认的是，这家公司可能会为它已经是多少年的老员工留下一些空间。老员工忠诚有经验，但一旦这些不能为公司创造持久的价值，哪家公司会不考虑自身发展呢？尤其是在很多创新型公司，更新和淘汰想法的速度非常快。如果不能不断注入新鲜的思想，公司的运营也会随之下降。自然法则是消灭它们。
作为员工，公司和老板之间总是存在利益冲突，所以没有必要去抱怨老板或者公司。一个人做事一定要有目的。你这样做是为了什么，做这份工作是为了吸取经验，将来独自工作吗？为了稳定的薪水？为了轻松工作？或者为了别的什么。当你明白了你的目的，你的心态自然会发生变化，因为这个时候，你的心态会发生变化，为自己工作，你自然会对自己有动力。同一句话，每个人都是为了自己。这不是阿q精神，因为不仅仅是工作，不仅仅是面对老板和同事，而是你真的在为自己努力。
你值多少钱取决于你做了多少事，而不是你有多努力。所有与结果无关的努力都等于零。在公司工作，要脚踏实地的去想公司，先做好自己的工作，再去延伸。当你在你的位置上时，你应该用心为自己工作。公司和自己都很骄傲，就像腾讯百度员工一样。
最好的是什么？它是一个平台，不仅仅是从平台交易的角度，对于员工来说，你站在什么样的平台上决定了你最初的高度。选择一家积极发展的公司对你的职业生涯非常重要。有了这个机会，在这种氛围的驱动下，你可以让自己变得自信，变得更好。想象一下，你公司的每个人都在努力工作，不断进步。怎么能不受影响？人们不可避免地受到环境的影响。一个环境培养一个人，所以要想提升自己的价值，就要在能力范围内，以最高的能量去争取公司。
你的月薪增加到5000左右相对容易。只要你细心，把每天的工作安排得井井有条，假以时日就会实现。如果你想增长到10，000左右，这是一个不容易跨越的门槛。需要思维水平的提升，需要做管理者的模式。它要求你有更强的主人翁意识和成为大师的能力。当然，你必须把这种能力用在正确的方向上。
那么，如何增加自己的价值呢？选择高能公司，必须脚踏实地为公司和自己工作。没有人会拒绝一个愿意付出又有能力的人。如果你坚定地走下去，用心去帮助别人，提高自己的业务能力，你会变得越来越有价值，越来越有用。一个有用的人，你不觉得会很值钱吗？
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